НПО "Сатурн" целенаправленно ведет работу по обеспечению профессионального роста своих работников. Действует система непрерывного обучения на базе учебно-производственного комбината и в сторонних организациях. На эти цели ежегодно бизнес-планом выделяются финансовые, технические и организационные ресурсы.

Программы обучения составляются в соответствии с потребностями производственных подразделений и с учетом возможности ротации кадров. Сведения о повышении квалификации персонала заносятся в базу данных АСУ "Кадры". Следует заметить, что эта информация является основополагающей при назначении работников на вышестоящие должности.

Между НПО "Сатурн" и Рыбинской государственной авиационно-технологической академией (РГАТА) заключено генеральное соглашение о сотрудничестве. Обучение проходят до 200 студентов третьих-пятых курсов. Для качественной реализации соглашения приобретены компьютеры и создан компьютерный класс. Кроме того, НПО "Сатурн" учредило 65 именных стипендий для одаренных студентов, обучающихся в РГАТА и авиационном колледже.

При подготовке и найме менеджеров высшего управленческого звена с высоким уровнем профессиональной ответственности проводится тестирование с особым индивидуальным подходом. Большое внимание уделяется повышению квалификации высшего эшелона руководителей. Главные специалисты, начальники управлений и их заместители проходят обучение в таких престижных учебных заведениях, как Академия народного хозяйства при правительстве РФ, Международная академия предпринимательства, Академия управления им. Орджоникидзе, Академия стандартизации и сертификации. Группа специалистов из 13 человек прошла обучение в рамках Европейской программы "ТАСИС" и стажировку в компании "СНЕКМА" во Франции.

Большая работа проводится со специалистами, включенными в список для выдвижения на руководящую работу. За два прошедших года 168 специалистов из этого списка прошли обучение на факультете повышения квалификации РГАТА по программе "Экономика, управление производством и качество".

Для стимулирования труда рабочих, служащих и руководителей НПО "Сатурн" в 1999 г. проведены изменения в системе оплаты труда. В настоящее время заработная плата работника состоит их трех частей: постоянная часть, премия и стимулирующие выплаты по результатам работы. С 1 января 2002 г. введено Положение об оплате труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо ответственных видах операций и работ, что также способствует повышению уровня квалификации, профессионального мастерства и закрепления кадрового состава высококвалифицированных рабочих в условиях их дефицита на рынке труда.

На предприятии также существуют фонды генерального директора и директоров по направлениям для поощрения персонала, активно участвующего в создании и развитии научно-технического потенциала предприятия.