28 ноября 2001 г. на ФНПЦ ММПП "Салют" состоялся семинар, посвященный теме "Деятельность учреждений профессионального образования по расширению подготовки кадров для промышленности г. Москвы". В работе семинара приняли участие представители Городской Думы, Московского правительства, Московского комитета образования, Гильдии Московских Промышленников, руководители промышленных предприятий и директора учреждений профессионального образования города.

С вступительным словом к собравшимся обратился президент Гильдии Московских Промышленников И.Я. Кременецкий. С докладом "О состоянии подготовки кадров для промышленности Москвы" выступил заместитель председателя Московского комитета образования Ю.И. Семичастнов. Об опыте работы по обеспечению ФНПЦ ММПП "Салют" рабочими кадрами рассказали заместитель генерального директора по науке В.В. Крымов и директор профессионального училища № 7 И.А. Ходас. Об опыте внедрения модульной системы подготовки кадров доложил заместитель директора Международного центра развития модульных систем Н.А. Рысс. Другие выступающие рассказали о практике обучения рабочим профессиям.

К числу "достижений" перестройки можно отнести почти полную ликвидацию на производственных предприятиях кадровых специалистов: как рабочих, так и инженерно-технических сотрудников. Падение объемов промышленного производства до пяти и менее процентов от тех значений, которые были характерны для далеко не лучшего 1991 г., привело к массовому уходу с предприятий работников, причем не худших, а наиболее квалифицированных. Их судьба сложилась по-разному: кто-то подался в торговые и обслуживающие коммерческие структуры, завел свой бизнес, а кто-то подался этот бизнес охранять. В любом случае сейчас, когда российская промышленность начинает понемногу подниматься, эти люди для производства практически потеряны. Перед руководителями предприятий встала очень серьезная проблема поиска, подготовки и переподготовки кадров. Выпускников учебных заведений не хватает для восполнения потерь, да и отсутствие на большинстве заводов "привлекательных моментов" (нормальной заработной платы, социальной поддержки молодых специалистов и т.д.) приводит к тому, что молодежь не идет на производство. Почти все выпускники специализированных колледжей и ПТУ призываются в армию, после которой они забывают то, чему их учили, теряют ориентацию на профессиональный рост, полученную во время учебы, зато приобретают более широкий кругозор и возможность оценить разные варианты трудоустройства. Зачастую подготовленного на том или ином предприятии специалиста, в обучение которого были вложены громадные деньги, просто переманивают на новое место большей зарплатой (существенно экономя при этом на обучении кадров).

Продолжением тех же тенденций стали еще два аспекта кадровой проблемы, возникшие за годы перестройки. Один из них - уход из ПТУ преподавателей различных рабочих профессий (причина все та же), а другой - перепрофилирование самих ПТУ (вместо специалистов по работе на станках с ЧПУ стали готовить бухгалтеров и секретарей-референтов).

Участники совещания попытались не просто сформулировать перечень проблем, но и предложить некоторые пути их решения. Для улучшения подготовки молодых специалистов предложено восстановить вечерние формы обучения и шире внедрять обучение сотрудников предприятий в институтах и университетах на контрактной основе. Признано целесообразным создание учебных центров на крупных предприятиях для целевой подготовки и переподготовки специалистов. Одним из важнейших направлений станет периодическая переподготовка кадров в ВУЗах. Она должна вестись с учетом широкого внедрения информационных технологий и системы качества, отвечающей требованиям международных стандартов ISO 9000.

В интересах обеспечения предприятий Москвы рабочими кадрами предложено создать на крупных предприятиях учебные цехи, где по ускоренной программе начать обучение рабочих остродефицитным профессиям, прежде всего станочников (токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, операторов станков с ЧПУ). По этим же профессиям предложено увеличить или возобновить набор в профессиональных училищах Москвы.

Проблема подготовки кадров для промышленности волнует многих, в том числе и мэра города. Совсем недавно, побывав на заводе "Салют", Ю.М. Лужков значительную часть своего времени провел в институте целевой подготовки, где осмотрел учебные аудитории и ознакомился с процессом обучения. О том, что проблема подготовки кадров стоит очень остро и требует скорейшего решения, свидетельствует и проведенное 6 декабря в Российском авиационно-космическом агентстве совещание с аналогичной повесткой.